為幫助新員工進一步了解中心發展歷程、中心文化及相關規章制度，盡快適應工作，天水武林街道社區衛生服務中心于8月29日組織開展了新入職員工座談交流及培訓會。共12名朝氣蓬勃的新員工參加，在這里，他們將踏上人生新征程，書寫人生新篇章。
為幫助新員工能夠更快更好地融入中心大家庭，培訓開始前，每位新員工進行了自我介紹、彼此熟悉。
中心書記、主任蔣天武從中心概況、科研帶教、發展方向三個方面與新員工進行了深入交流，使新員工全面了解中心歷史和發展戰略。培養新員工中心
中心副書記、副主任陳國伶主要指導新員工如何進行自我發展培訓。引導新職工對職業規劃的深入了解，增強青年職工職業生涯的自我規劃和自我發展能力，緊跟中心的發展步伐，與中心同成長、共進步！
中心副主任高亮主要為大家講解了社區衛生服務工作要求及績效考核制度。通過詳細地向新員工們講解了國家基本公共衛生服務是一項政府出錢、醫療單位出力、老百姓得實惠的惠民工程。希望新員工可以把握重點、落實行動、用心服務、攜手努力，共創美好未來！
中心辦公室主任朱燕詳細地講解了中心行為準則規范、人事管理制度、考勤休假制度、中心薪酬制度。一、使新員工熟悉和了解中心相關部門工作流程及各項制度政策，增強對中心的認同感和歸屬感。二、使新入職員工能夠自覺遵守中心各項規章制度和行為準則。三、幫助新入職員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率。
此次培訓為幫助新員工迅速進入角色，踏實履行崗位職責，共謀醫院高質量發展奠定良好基礎。天水武林街道社區衛生服務中心不斷為員工提供發展的平臺，鼓勵支持員工的成長成才，為中心注入強大活力。路雖遠，行則將至，讓我們一起攜手共進、砥礪前行。
