為更好地滿足老年人養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，積極響應(yīng)浙江民政廳關(guān)于《浙江省養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案》，8月4日下午，杭州師范大學(xué)健康與護(hù)理研究院許虹院長及范亞峰，錢英兩位老師來到杭州博養(yǎng)醫(yī)院，就共建養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地建設(shè)與我院丁煒院長及護(hù)理部成員進(jìn)行了溝通交流，會(huì)后簽訂了關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)共建協(xié)議。

本次溝通會(huì)在杭州博養(yǎng)醫(yī)院七樓會(huì)議室開展，會(huì)議伊始，杭州師范大學(xué)健康與護(hù)理研究院院長許虹院長發(fā)表講話。許院長講述了一直以來和杭州博養(yǎng)醫(yī)院在校企合作方面的良好關(guān)系，對(duì)杭州博養(yǎng)醫(yī)院一直以來在醫(yī)療服務(wù)中注重護(hù)理工作表示肯定和贊揚(yáng)，強(qiáng)調(diào)了護(hù)理在患者在院治療期間的重要性。

之后，許虹院長發(fā)表題為《如何成為一名卓越的管理者》的講話，分享了許院長在多年護(hù)理工作中的寶貴經(jīng)驗(yàn)，她告訴在場的護(hù)士長們，在工作崗位上不僅僅是一名護(hù)理人員，除了要有過硬的護(hù)理專業(yè)技能以外，更應(yīng)該是一名管理者，要根據(jù)各自的工作職能做好自我管理和病區(qū)管理。要以管理的思維完成護(hù)理工作，最優(yōu)化地處理病區(qū)內(nèi)人、物、財(cái)?shù)膮f(xié)調(diào)。經(jīng)過許院長的經(jīng)驗(yàn)分享，在座的杭州博養(yǎng)醫(yī)院護(hù)理部的各位護(hù)士長們紛紛表示受益匪淺。

許院長精彩的講話過后，杭州博養(yǎng)醫(yī)院院長丁煒和杭州師范大學(xué)健康與護(hù)理研究院許虹院長，正式簽訂養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地建設(shè)共建協(xié)議。

最后，杭州博養(yǎng)醫(yī)院養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地項(xiàng)目負(fù)責(zé)老師胡珊華護(hù)士長向杭州師范大學(xué)健康與護(hù)理研究院的幾位老師，介紹了我們醫(yī)院養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的課程設(shè)置及相關(guān)工作，并虛心聽取了杭州師范大學(xué)范亞峰，錢英兩位老師的專業(yè)建議。之后許虹院長就養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地建設(shè)的具體實(shí)施方案提出了很多建設(shè)性的建議。

本次與杭師大健康與護(hù)理研究院養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地共建合作，是杭州博養(yǎng)醫(yī)院建立專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化的養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地的重要一步，之后在杭師大健康與護(hù)理研究院的幫助合作下，通過制定完善的教學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)格管理教學(xué)質(zhì)量，細(xì)化基地教學(xué)管理規(guī)章制度、建立規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量管理體系，完善現(xiàn)有的護(hù)理員管理制度和培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行分層級(jí)培訓(xùn)和考核，最終能夠更好地服務(wù)拱墅區(qū)老年護(hù)理工作，譜寫老年康復(fù)、護(hù)理事業(yè)發(fā)展的新篇章。